Viele Wege - ein ziel: perfekte Mitarbeiter für ihr UNternehmen
Bis wir den Moment erreichen, an dem wir die Gewissheit haben, den bestmöglichen Mitarbeiter für den Einsatzzweck zu haben, gehen wir durch einen längeren Prozess. Außer unserer Erfahrung aus unzähligen Bewerbungsgesprächen bleibt immer ein wenig Raum für das Bauchgefühl, um zu wissen: Das ist der/die Richtige für uns.
Aus unterschiedlichen Quellen schöpfen
Um eine möglichst große Anzahl potenzieller Mitarbeiter anzusprechen, bedienen wir uns der ganzen Bandbreite digitaler und analoger Möglichkeiten: Wir stehen natürlich in engem Austausch mit der Agentur für Arbeit, kooperieren mit verschiedenen Bildungsträgern. Dazu kommen unterschiedliche Online-Bewerberbörsen. Unsere eigenes Bewerberportal führen wir unter www.hannover-stellenmarkt.de. Aber unser stärkstes Recruitierungstool ist die Begeisterung unserer eigenen Mitarbeiter und deren Empfehlung.
Unsere eigentliche Stärke: Menschenkenntnis
Natürlich, Qualifikationen sind wichtig, Fort- und Weiterbildungen ein starkes Indiz für den Willen des Mitarbeiters, weitere Kompetenzen zu erwerben. Aber neben formalen Aspekten sind für uns die menschlichen Eigenschaften, der Charakter einer Person, der den eigentlichen Ausschlag pro oder contra für einen bestimmten Bewerber gibt.
Was wir von unseren
Bewerbern verlangen
Dementsprechend ist es für unser Auswahlverfahren sehr wichtig, neben der formalen Qualifikation der Bewerber die charakterliche Eignung der Bewerber zu erkennen. Hier sind einige Aspekte, auf die wir besonders achten:
Menschen mit diesen Eigenschaften suchen wir:
- Zuverlässigkeit
- Freundliches und sympathisches Auftreten
- Flexibilität
- Teamfähigkeit
- Analyse- und Problemlösefähigkeit
- Auffassungsgabe
- Organisationsfähigkeit
- Belastbarkeit
- Motivation/ Leistungsbereitschaft
- Eigeninitiative
- Selbstständiges Arbeiten ·
- Sorgfalt/Genauigkeit
